員工培訓(xùn)計(jì)劃

依托于深厚的企業(yè)文化，富銘發(fā)展形成了具有富銘特色的三級(jí)人才培養(yǎng)體系，針對(duì)不同層次培養(yǎng)對(duì)象，設(shè)置不同課程，同時(shí)不斷完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心、測(cè)評(píng)中心建設(shè)等支持系統(tǒng)。富銘通過重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人物、中基層管理人才、職能專業(yè)人才和行業(yè)專業(yè)人才，帶動(dòng)富銘集團(tuán)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

富銘三級(jí)人才培養(yǎng)體系

該體系由培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)成員的“決勝千里”培訓(xùn)計(jì)劃、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的“專研之道”培訓(xùn)計(jì)劃以及培養(yǎng)新入職員工的“明日之星”培訓(xùn)計(jì)劃組成。

?   “決勝千里”領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃

近年來，富銘在不斷建立完善人才選拔、培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)相結(jié)合機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過對(duì)有一定經(jīng)驗(yàn)的，以及資深的、高級(jí)的管理人員持續(xù)推進(jìn)高級(jí)人才發(fā)展計(jì)劃，全面系統(tǒng)、有針對(duì)性地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升各級(jí)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力和整體組織能力，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，以支撐富銘未來的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

?   “專研之道”專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)計(jì)劃

為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理專業(yè)化的目標(biāo)和要求，建立重點(diǎn)崗位序列，富銘制訂實(shí)施了依據(jù)于專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃。規(guī)劃涵蓋包括研發(fā)、營(yíng)銷、人力、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等各職能類及業(yè)務(wù)類的專業(yè)人員培養(yǎng)，通過具有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)極大提升了富銘專業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。

?   “明日之星”新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

通過入職培訓(xùn)，新員工將深度了解富銘、理解富銘、喜歡富銘，認(rèn)知認(rèn)同富銘的價(jià)值觀和文化，形成歸屬感。富銘為新加入公司的每一位員工提供內(nèi)容夯實(shí)的入職培訓(xùn)，并對(duì)其入職后的3-6個(gè)月內(nèi)持續(xù)加以關(guān)注，幫助新員工更好更快地融入部門、匹配崗位，讓新員工在富銘這個(gè)舞臺(tái)上更好更快地成長(zhǎng)起來。